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| Agência federal afirma que apura suspeita de discriminação racial ligada a políticas de diversidade da empresa. Foto: Reprodução/Nike |
A Nike está sendo investigada pela U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), agência federal responsável por aplicar leis que proíbem discriminação no ambiente de trabalho. Segundo documento judicial divulgado nesta quarta-feira (4), há suspeita de que a empresa tenha adotado práticas discriminatórias contra funcionários brancos.
De acordo com o processo, a investigação está relacionada às políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) da companhia. O órgão apura se a Nike teria estabelecido um "padrão ou prática de tratamento desigual" em processos de contratação, promoção, rebaixamento e demissão, além de programas de estágio, mentoria e desenvolvimento de liderança.
A EEOC afirma que solicitou informações detalhadas, algumas retroativas a 2018, incluindo critérios usados em demissões, dados sobre monitoramento de raça e etnia dos empregados — inclusive como fator na remuneração de executivos — e detalhes de 16 programas que, segundo as acusações, teriam restringido oportunidades com base racial.
Como a Nike não forneceu todos os dados requisitados, a agência entrou com uma ação na Justiça federal para obrigar o cumprimento da intimação. O caso foi protocolado no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Leste do Missouri.
Em nota, a presidente da EEOC, Andrea Lucas, destacou que, sempre que houver indícios de que programas de diversidade possam violar leis federais, a agência tomará todas as medidas necessárias para apurar os fatos. Ela reforçou que a legislação protege trabalhadores de todas as raças contra práticas discriminatórias.
A EEOC informou ainda que tentou obter os documentos de forma voluntária antes de recorrer à Justiça. O escritório distrital da agência em St. Louis tem jurisdição sobre Missouri, Kansas, Oklahoma, Nebraska e o sul de Illinois.
A comissão é a única entidade federal autorizada a investigar e processar empresas privadas por violações das leis trabalhistas relacionadas à discriminação. No setor público, essa atribuição é compartilhada com a Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça dos EUA.
Fonte: g1.globo.com